نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf ،نوفرها لكم هنا من خلال مقالنا الذي تتبنى فيه حكومة المملكة العربية السعودية العديد من الأنظمة التي تنظم شؤون الدولة والشعب ، وفي مقدمتها نظام العمل السعودي ، الذي ينظم حقوق العمال والعمال بشكل منهجي ، وفيما يلي نقدم لكم نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf .
نظام العمل السعودي الجديد 1443
النظام الجديد مصمم للحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل ، ويتضمن خمسة وأربعين قسما ، يقع تحتها ستة عشر فصلا ، تنظم جميع مسائل العمل وأطراف العمل ، في علاقة تجمع بين الموظف وصاحب العمل ،في مختلف القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية سواء كان القطاع الخاص أو العام .
وقد صدر هذا النظام بأمر الملك سلمان خادم الحرمين الشريفين ، وفقًا للمرسوم الملكي، أعطت في 23/8/1426 هـ والمعدلة بتاريخ 1434/12/12 هـ ، واستمرت تعديلاتها في السنوات اللاحقة ، لتعديل بنوده وضوابطه بما يخدم مصلحة العمال وأصحاب العمل.
وتجدر الإشارة هنا إلى أن نظام العمل السعودي يشمل جميع التعليمات والمواد التالية:
- التعريفات والتعليمات العامة.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- توظيف غير السعوديين.
- التدريب والشهادة.
- علاقات العمل.
- ظروف العمل.
- العمل بدوام جزئي.
- الوقاية من مخاطر العمل والحوادث والإصابات.
- تشغيل النساء.
- تشغيل الاحداث
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- مراجعة الوظيفة.
- هيئات فض المنازعات العمالية.
- عقوبات العمل
- أحكام ختامية
نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
يمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf وتحميله"من هنا". في جميع قطاعات العمل بالمملكة التي يتعهد أصحاب العمل بدعمها دون أي تقصير في حقوق عمالهم. وفي حالة مخالفة هذا النظام يفرض النظام عقوبات وغرامات على المخالفين.
تعديلات نظام العمل 2022 pdf
شهد نظام العمل السعودي العديد من التعديلات على 254 قسمًا من القانون ، حيث أقرت اللوائح المنفذة للإجراء تعديلًا لثلاثة أقسام قانونية. [14) بحيث يكون للعامل الوافد الحق في الانتقال إلى قسم آخر. صاحب العمل؛ عند إنهاء عقد العمل الموثق دون موافقة صاحب العمل الحالي ، يتم إجراء التعديل الثالث في القسم رقم (21) للقسم (14) بحيث يكون التعديل على النحو التالي:
"بالنظر إلى أحكام القسم 77 من النظام، يجوز للموظف الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي إذا تم استيفاء الشروط ، وهي 12 شهرًا من تاريخ الدخول إلى المملكة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل الحالي قبل 90 يومًا على الأقل من تاريخ النقل قبل انتهاء العلاقة التعاقدية ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك ، على أن يلغي هذا القرار جميع القرارات السابقة المخالفة له." .
صلاحيات تحديد أوقات وتعديل جدول العمل
يوضح نظام العمل السعودي صلاحيات ضبط المواعيد وتعديل جدول العمل في المملكة العربية السعودية ، وهذه الصلاحيات هي حق صاحب العمل طالما أنه يلتزم بإخلاص بقيود العمل التي حددها القانون وهي على النحو التالي:
- الحد الأقصى للعمل 48 ساعة في الأسبوع.
- ألا تتجاوز 270 ساعة إضافية في السنة.
- الحد الأقصى لساعات العمل الأسبوعية هو 60 ساعة في الأسبوع.
- التزم براحة أسبوعية.
- قرار للعمل الليلي.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
تعددت الشروحات لأقسام أسلوب العمل السعودي الجديد ، وذلك لتوضيح تفاصيل هذا النظام وتعليماته للموظف ، حتى يكون على دراية كاملة بما ينظم حقوق العمال والعاملين ، ومن التفسيرات البارزة لهذه الطريقة أنه إذا لم يمتثل صاحب العمل لقرار تنظيم المهن ، فلا يمكن تجديد رخصة الموظف ، وتفرض غرامة تختلف حسب عدد الموظفين وقيمة الموظف.
تختلف الغرامة حسب حجم المنشأة ، وفيما يلي أبرز شروحات النظام:
- إذا رغب الموظف في إنهاء الارتباط خلال فترة الاختبار: لا يُطلب من صاحب العمل تقديم شهادة إبراء ذمة ؛ إلا أنه ملزم بإعطاء شهادة خدمة بغض النظر عن سبب إنهاء الخدمة ، بحيث يكون اسمها الثابت هو شهادة الخدمة وليس شهادة الخبرة ، واختيار سبب إنهاء الخدمة بسبب الخبرة.
- مخالفة الغياب بدون إذن أو عذر: يتم التعامل معها وفق أنظمة المنظمة العمالية ، مع مراعاة ضوابط المادة 80 من قانون العمل ، بحيث تكون مخالفة الغياب واحدة ؛ بغض النظر عن موعده سواء كان في منتصف الأسبوع أو بعد الإجازات والعطلات السنوية.
- في حالة عدم وجود عقد إلكتروني موثق: يعتبر هذا مخالفة من قبل صاحب العمل ، وينطوي على غرامة وإلغاء بعض الامتيازات.
- ملحوظة: يمكنك الاطلاع على الشرح الكامل للنظام ومقالاته "من هنا" ، وستجد فيه كل ما يتعلق بتوضيح وتفسير النظام.
نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf
كان هذا المقال نظام العمل السعودي الجديد 1443 pdf ، من اعداد موقع الدليل ونتمنى أن يكون قد نال اعجابكم .
