حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ،حيث تساعدنا بمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة التي يحق لنا الحصول عليها عند ترك العمل لأي سبب من الأسباب ، وفق الطريقة المتبعة في المملكة العربية السعودية في الفترة الحالية. ويهتم موقع الدليل بتزويد القارئ بطريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، لحساب تعويض الخدمة عبر الإنترنت ، بالإضافة إلى بيان حول ضوابط احتساب هذا التعويض للقطاعين العام والخاص.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تنص قوانين العمل السائدة في المملكة العربية السعودية على أن إنهاء الخدمة حق من الحقوق الممنوحة للعاملين في القطاعين العام والخاص ، مع ضوابط مختلفة لحساب التعويضات لكل قطاع من هذه القطاعات. وهناك العديد من الحالات التي يسقط فيها حق الموظف في التعويض عن إنهاء الخدمة ، بحسب نظام العمل ، ومنها مايلي :
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أثناء العمل أو بسبب العمل.
- إذا لم يفي الموظف بالتزاماته المادية الناشئة عن عقد العمل أو لن يمتثل للأوامر المشروعة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، فيما يلي كيفية استخدام حاسبة تعويض إنهاء الخدمة لمعرفة القيمة المقدرة للتعويض بموجب قانون العمل السعودي :
- الانتقال إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- اكتب الراتب ثم أدخل مدة الخدمة بالسنوات.
- أدخل عدد الأيام والأشهر في الخدمة.
- انقر فوق رمز المساواة الخضراء.
- انظر إلى القيمة المقدرة للمكافأة.
طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة لموظف حكومي
يحسب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- يحصل الموظف على مكافأة تعادل راتبه لمدة ستة (6) أشهر في الحالات التالية:
- التقاعد بالتنسيق مع الخدمة بموجب المادة (16) من لائحة إنهاء خدمة الموظف.
- الموظف المتقدم بطلب للحصول على معاش لعدم قدرته على العمل.
- الإحالة إلى التقاعد بسبب بلوغ الموظف السن القانوني.
- في حالة الموظف العامل في المؤسسات الحكومية.
- يتلقى الموظف مكافأة تعادل أجر أربعة أشهر مع إحالة للتقاعد المبكر.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة في القطاع الخاص داخل المملكة العربية السعودية على أساس راتب نصف شهر لكل سنة عن الخمس سنوات الأولى بالإضافة إلى الراتب الشهري الكامل لكل سنة لاحقة ، ويحق للموظف بدوام جزئي التعويض النسبي لما أنفقه على العمل ،وفيما يلي الضوابط المعمول بها بالسعودية حول كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص :
- يتلقى الموظف التعويض الكامل إذا انتهت علاقة العمل لسبب قدمه صاحب العمل أو نتيجة لإنهاء العقد.
- يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل ناتجًا عن استقالة الموظف لمدة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات.
- يجب توفير ثلث مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا استقال بعد عامين على الأقل ، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات، وكان يستحق حينها ثلثي المكافأة كما في السابق.
- لا يحق للموظف الحصول على أي مكافأة إنهاء خدمة إذا استقال قبل مرور عامين من خدمته أو إذا انتهت علاقة العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل السعودي .
نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل
يحق للموظف الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة عند الاستقالة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية:
- إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية تجاه الموظف.
- في حال ثبوت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب عملية احتيال وقت إبرام العقد فيما يتعلق بظروف العمل.
- عندما يتم تعيين موظف دون موافقته على عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ، بشرط ألا يكون ذلك وفقًا للمادة 60 من قانون العمل.
- اعتداء عنيف أو غير أخلاقي على الموظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول.
- في حالة قيام صاحب العمل أو المدير المسؤول عن الموظف بمعاملة الموظف بأي شكل من أشكال الظلم أو القسوة أو الإذلال.
- عند وجود مخاطر جسيمة تهدد سلامة وصحة العامل في مكان العمل بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بوجودها دون اتخاذ الإجراءات التي تدل على إزالة هذا الخطر.
- الدفع للموظف ليكون هو الذي أنهى عقد العمل سواء بالاعتماد على المعاملة غير العادلة أو بالمخالفة لشروط العقد أو بأي طريقة أخرى.
سقوط مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو ترك العمل
يُلغى ويسقط حق الموظف في التعويض عن إنهاء الخدمة في الحالات التالية بموجب قانون العمل السعودي:
- وقوع اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أي من الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يفي الموظف بالتزاماته المادية الناشئة عن عقد العمل أو لن يمتثل للأوامر المشروعة.
- عدم التزام الموظف بالإرشادات المتعلقة بالسلامة المهنية أو الموظفين بعد إنذاره كتابةً ، بشرط نشر الإرشادات في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن الموظف تصرف بشكل سيء أو ارتكب أي عمل يسيء إلى الاحترام أو الثقة.
- في حالة قيام الموظف بفعل أو إهمال يهدف إلى التسبب في خسارة مادية لصاحب العمل ، بقصد القيام بذلك ، بشرط أن يقوم صاحب العمل بإخطار السلطات المختصة خلال أربع وعشرين (24) ساعة من تاريخ تنفيذه. معرفة الفعل أو التقصير.
- إذا لجأ الموظف إلى التزوير للحصول على فرصة عمل مع إثبات التزوير.
- في حالة تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- يتغيب الموظف عن العمل أكثر من ثلاثين (30) يوماً خلال عقد من الزمن بدون سبب مشروع بشرط إنذاره بعد التغيب لمدة عشرين يوماً.
- التغيب عن العمل لمدة تزيد على (15) خمسة عشر يوما متتالية بشرط إنذاره بعد انقطاع عشرة أيام عن العمل.
- اذا ثبت بأن هناك دليل على الاستغلال غير المشروع للدور الوظيفي من قبل الموظف لتحقيق مكاسب أو نتائج شخصية.
- إذا ثبت إفشاء العامل لأسرار صناعية أو تجارية متعلقة بالعمل.
رابط حساب مكافأة نهاية الخدمة calc-web.com
يمكنك الوصول إلى حاسبة علامة إنهاء الخدمة مباشرة عبر رابط "من هنا" ، ويلزم معرفة تفاصيل إنهاء الخدمة ومدة الخدمة بالإضافة إلى آخر راتب للزائر. حتى تستطيع الاستفادة من هذه الأداة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
كان هذا المقال حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ، من اعداد موقع الدليل ونتمنى أن ينال اعجابكم .
