خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية،الخدمة التي تختص بتعديل وضبط آلية توفير أيام الاجازة المرضية وإنشاء قاعدة بيانات صحية للموظفين، سنتحدث في هذا المقال عن خطوات إصدار الاجازة الإلكترونية السعودية ، وإجراءات وأهداف إصدارها، سنذكر أيضًا المزيد من التفاصيل فتابعونا.
الاجازة الالكترونية
يعمل نظام الاجازة المرضية الإلكتروني على إنشاء نظام آلي لتنظيم عملية رقابية لإصدار التقارير المرضية وفقاً للأنظمة والقوانين المعمول بها وتسهيل التواصل بين الأطراف في الإجازة المرضية (صاحب عمل ، موظف مريض ، هيئة صحية تقدم التقرير) حسب المواصفات الفنية والأمنية المحددة.
كما تتناول هذه الخدمة الإصدار الإلكتروني للإجازات المرضية من خلال ربط الجهات المعنية ممثلة بوزارة الصحة ووزارة الداخلية ولجنة الصحة السعودية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يجوز لمقدم الخدمة من الجهات الصحية إصدار الإجازات ومشاركتها إلكترونيًا مع المستفيدين،بحيث تتم مشاركة تقرير أيام المرض إلكترونياً مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كما يتم مشاركتها مع المستفيد النهائي الفرد إلكترونيًا عبر الرسائل النصية وميزة الطباعة عبر البوابة.
خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية
وقد حددت الجهات المختصة الخطوات الواجب اتخاذها لإصدار الترخيص الإلكتروني ، وهي كالتالي:
- دخول مندوب او ممثل عن المؤسسة الصحية إلى منصة "صحة" عبر شبكة الإنترنت.
- ثم اختر خدمة التقارير الطبية ، ثم الخدمة الفرعية إجازات المرضى.
- إدخال بيانات مقدم الطلب والتحقق منها واسترجاعها إلكترونيًا عن طريق وزارة الداخلية (خدمة هوية المواطن والمقيم).
- أدخل بيانات الإجازة المرضية على النحو الموصى به من قبل طبيبك.
- أرسل الطلب للمراجعة.
- يقوم المدقق بفحص الطلب والموافقة عليه وفي حالة الموافقة يتم مشاركة النتيجة إلكترونياً مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويتم إرسال إشعار بذلك.
إجراءات منح تقارير الاجازات الالكترونية المرضية
يجب على الراغبين في استخدام الخدمة القيام بعدد من الإجراءات التي تحددها الجهات المختصة وهي:
- يجب تسجيل الجهات الصحية كجهة معتمدة لمنح أيام المرض من خلال خدمة التسجيل الإلكتروني.
- تسجيل الأطباء الصحيين لاعتماد هيئة الصحة كشهادة منح إجازة مرضية.
- الاحتفاظ بتقارير الإجازات المرضية الممنوحة في قاعدة البيانات الموحدة للأمانة العامة لمجلس الصحة السعودي عند فحص المريض من قبل الطبيب المسؤول.
الاستعلام عن الإجازة المرضية منصة صحة
يمكنك التعرف على أيام الإجازة المرضية التي حققها الموظف من خلال منصة صحة ،وذلك باتباع باتباع هذه الخطوات:
- قم بتسجيل الدخول إلى موقع صحة الإلكتروني.
- انقر فوق استفسار حول الإجازة المرضية.
- انتقل إلى صفحة الاستعلام.
- ثم أدخل رمز الخدمة ورقم الهوية الوطنية أو رقم الإقامة.
- انقر فوق استعلام.
- ينتقل الموظف إلى الصفحة التي تحتوي على جميع البيانات الخاصة بإجازته المرضية .
أهداف الاجازة الالكترونية
تهدف مبادرة الإجازة الإلكترونية إلى تحقيق عدد من الأهداف ، وهي:
- العمل على الإشراف على توفير أيام مرضية طبية وإدارية وضبطها وفق الأنظمة والقوانين.
- تقديم خدمة سهلة للعمال المرضى أوالموظفين المرضى.
- بناء قاعدة بيانات موحدة لحفظ تقارير الأمراض.
- المحافظة على موثوقية ودقة التقارير المرضية الصادرة من الجهات المعتمدة.
- بناء نظام متكامل لإدارة نظام التبليغ عن الأمراض وفق أحدث التقنيات في هذا المجال.
- توفير طريقة حديثة وسهلة لأصحاب العمل لعرض تقارير المرض.
- تسهيل إخطار أولئك الذين يسعون للحصول على إجازة مرضية.
- إلغاء الأعمال الورقية وتوفير معلومات إلكترونية فورية حول الإجازة المرضية للمستفيدين .
ربط الاجازة الالكترونية مع الجهات الحكومية الأخرى
يتم الارتباط عبر قناة التكامل الحكومي لبرنامج التعاملات الإلكترونية الحكومية (يسّر) على النحو التالي:
- ربط بقاعدة البيانات في الجهاز التي تساعد التراخيص الطبية في وزارة الصحة لغرض استرجاع بيانات الرخصة الطبية للمؤسسات الصحية الخاصة.
- ربط بقاعدة البيانات في اللجنة السعودية للتخصصات الطبية لاسترجاع بيانات الطبيب الصحي والتأكد من أهليته لإصدار التقارير.
- ربط بقاعدة بيانات مركز المعلومات الوطني بوزارة الداخلية لغرض استرجاع بيانات المريض وربط الإجازة المرضية بالهوية أو محل الإقامة.
الإجازات المرضية في القانون السعودي
يحدد قانون العمل السعودي شروط الإجازة المرضية ، ويفصل بين عدد أيامها وينظمها على النحو التالي:
- يحصل الموظف على إجازة مرضية تصل إلى 120 يوم في القطاع الخاص أو الحكومي.
- يتقاضى الموظف راتبه كاملاً في أول 30 يومًا من الإجازة ، و 75٪ من الراتب لمدة 60 يومًا ، وباقي المدة التي لا يتقاضى خلالها الموظف الراتب.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف فقط بعد الانحراف عن فترة 120 يومًا في السنة.
- يمكن للموظف ربط الإجازة السنوية بالإجازة المرضية.
- إذا كان الموظف يعاني من إعاقة مؤقتة ، فسيحصل على تعويض نقدي في حالة إصابة عمله ، أي ما يعادل أجر 60 يومًا.
- سيحصل الموظف على 75٪ من الراتب عن فترة العلاج مهما كانت.
- إذا كان الموظف غير قادر تمامًا على أداء العمل ، فسيتم إنهاء خدمته وسيتم تعويضه عن الإصابة
خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية
كان هذا المقال خطوات اصدار الاجازة الالكترونية السعودية،من اعداد موقع الدليل ونتمنى أن يكون قد نال اعجابكم.
