تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية ،بالنسبة للموظفين في المملكة العربية السعودية ، سيكون هذا في مقالتنا حيث سنتحدث عن تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية ، كما سنذكر عدد أيام إجازة وفاة الجد ، وتفاصيل إجازة الخدمة المدنية ، و إجازة للمرأة العاملة، والعديد من التفاصيل.
اجازة الوفاة الخدمة المدنية
تنص المادة 150 من لائحة وزارة الخدمة المدنية رقم 1442 على أنه في حالة الوفاة ، يحق للموظف الحصول على إجازة مدتها 5 أيام ، ويتم احتساب الراتب بالكامل ، في حالة وفاة الزوج أو الزوجة، أو قريب من الدرجة الأولى لقريب من الدرجة الثالثة .
وتجدر الإشارة إلى أنه في الماضي كان هناك ثلاثة أيام للأقارب من الدرجة الأولى ويومان فقط للأخوة والأخوات.
حيث نص قانون إجازة الوفاة الجديد لعام 1443 على أن الإجازة يجب أن تبدأ في يوم الوفاة ، حيث يتم احتساب الإجازات أو عطلات نهاية الأسبوع وعدم أخذها في الاعتبار.
عدد أيام اجازة وفاة الجد لائحة الخدمة المدنية
أعلنت وزارة الخدمة المدنية أن لائحة الموارد البشرية المتعامل بها في المملكة العربية السعودية تنص على حق الموظف في أخذ إجازة براتب كامل لمدة 5 أيام في حالة وفاة قريب من الدرجة الثالثة ، بناءً على المادة 150، في الإجازة إذا كان المتوفى جده.
حيث كان في السابق لا يحق للموظف الحصول على اجازة في حال وفاة أحد أقربائه وخاصة جده .
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1443
لائحة اجازة الخدمة المدنية هي اللائحة التي أقرتها وزارة الخدمة المدنية بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 الصادر بتاريخ 1426/2/16 ، والمعمول بها من تاريخ تبليغها بتاريخ 15/5/1426 هـ والمعدلة، في قرار مجلس الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية بتاريخ 17/1/1429 هـ .
والتي تحتوي على 29 قسما ، مع لائحة الاجازات الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية بتعديلاته ، وتنظيم مجموعة الاجازات للموظفين في مختلف القطاعات بالدولة، حيث تشمل اللائحة على البنود التالية :
- العطل العادية ومدتها.
- الجمع بين الإجازات المنتظمة معًا لتحصل عليها لاحقًا.
- الإجازات المنتظمة لأعضاء هيئة التدريس.
- العيد الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات النظامية عند انتهاء الخدمة.
- رفاهية حساب مدة الحبس التي لا تتطلب الفصل من الإجازة النظامية.
- اجازة عيد الفطر وعيد الاضحى.
- الفترات التي لا تحسب فيها الإجازة العادية.
- إجازة الامتحان.
- الإجازات الطارئة.
- اجازة مرضية.
- علاج الموظفون في الداخل والخارج.
- لائحة تنظيم وزارة الخدمة المدنية للأيام المرضية.
- اجازة مرافقة مع المريض.
- الحصول على الإجازة العادية أثناء الإجازة المرضية أو بعدها.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية
- إجازة متعددة الوفاة.
- إجازة الأمومة للموظفة والولادة.
- السماح للغائبين بالمشاركة في أعمال الإغاثة.
- إجازة رياضي.
- إجازات الكتاب.
- ساعات العمل في أيام العطل والعطلات الرسمية.
- حسم أيام الغياب من رصيد إجازة الموظف.
- تنظيم رصيد إجازة الموظف.
درجات القرابة في قانون الخدمة المدنية
يحدد القانون السعودي درجات التقارب على النحو التالي:
- درجة الاولى: الآباء والأمهات والأجداد حتى وان علو.
- الدرجة الثانية: الأبناء وأبناؤهم حتى لو نزلوا.
- الدرجة الثالثة: الإخوة والأخوات الأشقاء أو لأب أو لأم وأولادهم.
- الدرجة الرابعة: الأعمام والعمات وأولادهم وأعمامهم وخالاتهم وأبناؤهم.
- تنطبق هذه الدرجات الأربع على أقارب المرأة ، وهم أصهارها .
إجازة الوفاة للمرأة العاملة في نظام العمل
تتغير وتختلف بعض الأحكام المتعلقة بإجازات المرأة في القانون السعودي ، وهي كالتالي:
- إذا كان المتوفى من أقارب الزوجة من الدرجة الأولى ، فإنها تحصل على إجازة لمدة خمسة أيام ، باستثناء الزوج.
- أما إذا كان المتوفى هو زوجها فيحق لها إجازة مدتها أربعة أشهر وعشرة أيام وهي المدة المنصوص عليها في الشريعة الإسلامية لعدة النساء.
الإجازات المنتظمة في قائمة الإجازات
يحدد قانون الخدمة المدنية أيام العطل العادية في المملكة العربية السعودية على النحو التالي:
- الإجازة الاعتيادية: تنص المادة الأولى من النظام على استحقاق الموظف إجازة سنوية عادية مدتها 36 يومًا لكامل سنة خدمته بدوام كامل ، حسب آخر راتب يتقاضاه. إذا كانت مدة الإجازة 30 يومًا أو أكثر فيحق له استلام راتبه مقدمًا.
- إجازة نظامية إضافية: يجوز للموظف أن يؤجل التمتع بالإجازة السنوية لمدة لا تزيد عن ثلاث سنوات ، وإلا يسقط له المطالبة بها أو بالرصيد إذا لم يطلبها ، ولكامل حقه في الحصول على إجازته في بداية العام، يجوز لصاحب العمل بحسب ظروف العمل تأجيل الموافقة على الإجازة لمدة لا تزيد عن 90 يوماً من تاريخ تقديمها.
- الإجازة الصيفية والإجازة نصف السنوية للعاملين في قطاع التدريس: تعتبر إجازات منتظمة ، ويجوز لسلطة العمل أن تفرض على أعضاء هيئة التدريس عدة مهام خلال الإجازة الصيفية ، على أن تكون إجازتهم خلال فترة الصيف. ما لا يقل عن 36 يومًا.
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
لوائح الإجازات المرضية في نظام الخدمة المدنية هي كما يلي:
- خلال أربع سنوات من بداية الإجازة المرضية ، يحق له الحصول على إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين ، وتنقسم إلى:
- الأشهر الستة الأولى بأجر كامل.
- الأشهر الستة المقبلة بنصف راتب.
- الأشهر الستة المقبلة بربع الراتب.
- والأشهر الستة المتبقية بدون أجر.
- إذا كان الموظف يعاني من حالة طبية خطيرة تم تشخيصها من قبل الطبيب الاستشاري المؤهل ، فيحق له الحصول على إجازة مرضية من تاريخ غيابه عن العمل على النحو التالي:
- السنة الأولى بأجر كامل.
- الأشهر الثلاثة المقبلة بنصف راتب.
- وثلاثة أشهر بربع الراتب.
- ستة أشهر بدون أجر
- تكون الإجازة المرضية التي يتلقاها الموظف بسبب أدائه غير المقصود لعمله لمدة لا تزيد عن سنة ونصف بأجر كامل،و مرضه محدد ، سواء كان يستحق هذه الإجازة أم لا ، بحسب تقرير طبي.
- إذا لم يُطرد الموظف خلال عام ونصف ، يتم تشكيل لجنة طبية مخصصة لتقييم حالته ، وما إذا كان يحق له تمديد الإجازة لمدة أقصاها سنة ونصف أخرى بنصف الراتب.
- يحق للموظف الذي يعاني من الفشل الكلوي ، بالإضافة إلى مجموعة أيام المرض المعتادة ، أن يحصل على أجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء غسيل الكلى بناءً على تقرير من الجهة الطبية التي يعالج فيها.
إجازات استثنائية في لائحة الخدمة المدنية
في نظام الخدمة المدنية ، هناك العديد من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية ، والتي تُمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته العادي ، وهي:
- إجازة دراسية يحصل عليها الموظف بدون أجر إذا كان حاصلاً على دبلوم لا يقل عن الثانوية العامة ، وذلك بالشروط التالية:
- يجب أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- يجب ألا يكون تقييم وظيفته أقل من جيد.
- أن يكون موضوع بحثه متعلق بعمله.
- إذا كان الموظف لا يدرس بانتظام أثناء الإجازة الدراسية ، فيجوز لسلطة العمل إنهاء الإجازة،كما يجوز للموظف إنهاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- إذا كان الموظف غير قادر على تحقيق الغرض من الحصول على الإجازة الدراسية ، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تتجاوز سنة واحدة عن كل خمس سنوات من العمل سواء كانت متصلة أو مفصلة.
أحكام خاصة بساعات العمل في أيام العطل الرسمية
في بعض الحالات ، تتطلب ظروف العمل بقاء الموظفين في العمل خلال الإجازات الرسمية. في هذه الحالة نص قانون الخدمة المدنية على تعويض الموظفين عن هذه الأيام سواء بأجر أو إجازة أخرى على النحو التالي:
- يتقاضى الموظف أجرًا عن ساعات العمل في أيام العطل الرسمية بمقابل مالي تحدده السلطة الإدارية.
- يمكن تعويض الموظف عن الإجازة بدلاً من المكافأة ، ويتم الالتزام بعدد من الضوابط في هذا الأمر وهي:
- كل يوم عمل يحصل على يوم إجازة في المقابل.
- في أيام الإجازة واليومين التاليين ، يحصل الموظف على يومين إجازة كل يوم.
- يتم استلام إجازة التعويض فور الانتهاء من مهمة العمل.
- يجوز للموظف تأجيل استلام الإجازة التعويضية لمدة لا تزيد عن سنة من تاريخ استحقاقه ، ولا تؤثر هذه الإجازات على إجازته العادية.
- يجب أن يكون التنازل عن الجائزة المالية كتابيًا حيث لا يجب عليه المطالبة بها بعد ذلك. لدى صاحب العمل.
- يمكن حسم أيام الغياب عن العمل إذا قدم الموظف عذراً مقبولاً من رصيد إجازته العادية.
تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية
كان هذا المقال تفاصيل اجازة الوفاة الخدمة المدنية السعودية ، من اعداد موقع الدليل ونتمنى أن يكون قد نال اعاجبكم .
